Artículo 132 fracción XXXIV: El nuevo control digital de asistencia digital en México obligatorio en 2027

Esta reforma constituye el mecanismo legal e instrumental para garantizar y verificar el cumplimiento escalonado de la reducción de la jornada de trabajo a 40 horas en México.

1. Qué dice la fracción XXXIV del artículo 132 de la LFT mexicana

El catálogo de obligaciones directas de la persona empleadora incluye: "Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera."

2. Detalle y alcance del registro electrónico de jornada obligatorio en México

La reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo contempla los siguientes requerimientos principales para la parte patronal:

• Presentación a inspectores: mantener la información en formato digital disponible para exhibirla inmediatamente si la autoridad laboral (como la STPS) la solicita en una verificación.
• Detalle exacto de horarios: documentar de forma precisa el momento de inicio y la hora exacta de conclusión de las tareas de la plantilla.
• Implementación de medios digitales: llevar el registro de asistencia e historial de trabajo de forma electrónica para cada empleado.

Obligatoriedad general

Aplica a todos los patrones del país, sin importar el sector, tamaño del centro de trabajo, o si las actividades se realizan de forma presencial, híbrida o bajo la modalidad de teletrabajo / home office.

Contenido obligatorio del registro:

Debe almacenar de forma individualizada la hora exacta de entrada y de salida de cada jornada, así como el control formal de las horas extraordinarias ejecutadas.

Valor probatorio del registro digital en controversias

La reforma especifica que el contenido del registro electrónico hará prueba plena ante las autoridades laborales (tribunales e inspecciones) si se acredita que el sistema o su implementación fue formalmente acordado entre el patrón y el trabajador.

Sanciones financieras por incumplimiento (Art. 994, Fracción IV Bis)

La falta de un registro electrónico conforme a la ley acarrea multas administrativas de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) por cada omisión o inspección fallida.

3. Transitorios y calendario de aplicación

Concede un plazo de 180 días naturales a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para emitir y publicar en el DOF las Disposiciones de Carácter General que fijarán los lineamientos técnicos, criterios de interoperabilidad y posibles excepciones a los sistemas de registro digital.

Vigencia legal básica

Publicado el 1 de mayo de 2026. El Decreto entró en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, es decir, el 2 de mayo de 2026.

Efecto: La obligación legal formal existe incorporada al texto de la LFT desde esa fecha.

Ventana de adaptación de mayo a diciembre de 2026

Periodo otorgado por el Transitorio Tercero para que los patrones adapten sus procesos operativos, elijan o desarrollen plataformas electrónicas de registro de jornada inalterables y formalicen los esquemas de registro con el personal.

Durante este lapso, las empresas tienen margen para seleccionar, implementar o desarrollar sus soluciones tecnológicas, así como formalizar acuerdos con sus trabajadores, sin que la STPS aplique las sanciones previstas por falta de registro electrónico.

Exigibilidad plena e inspecciones desde 1 de enero de 2027

Conforme al Transitorio Quinto, las disposiciones operativas de la fracción XXXIV entran en vigor pleno e inician su exigibilidad técnica a partir del 1 de enero de 2027, fecha en que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) comenzará las verificaciones bajo esta norma. A partir de este día, el registro digital se vuelve exigible en inspecciones de trabajo y la STPS o los tribunales podrán imponer la multa específica de 250 a 5,000 UMA por incumplimiento o ausencia del sistema.