Reforma de la LFT reducción de jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México

La reforma constitucional al artículo 123 y las modificaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo (LFT artículo 59) en México establecen la reducción gradual de la jornada laboral diurna máxima de 48 a 40 horas semanales.

Esta reforma busca alinear las condiciones de trabajo en México con los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), protegiendo la salud de la plantilla laboral sin descuidar la productividad.

Reducción de la jornada laboral en Mexico

El proceso legislativo se formaliza mediante tres etapas:

• Aprobación del Constituyente permanente: El 3 de marzo de 2026, el Senado de la República emitió la declaratoria de validez constitucional tras acumular el voto favorable de la mayoría de los congresos locales.

• Promulgación y publicación: El decreto constitucional fue publicado por el Ejecutivo Federal en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 3 y 4 de marzo de 2026, entrando en vigor formalmente al día siguiente.

• Adecuación a la Ley Federal del Trabajo (LFT): publicación del cambio y sus reglamentos operativos se promulgaron el 1 de mayo de 2026.

Otorgan a todo 2026 como un periodo de preparación y adecuación sin cambios en el límite tope de 48 horas, marcando el 1 de enero de 2027 como el arranque obligatorio de la primera reducción a 46 horas.

Claves de la nueva legislación laboral mexicana

• Reducción progresiva: la baja no ocurre de golpe en un solo año; se implementa restando 2 horas anuales al límite semanal.

• Protección salarial: el régimen transitorio prohíbe explícitamente cualquier reducción de salario, sueldo o prestaciones con motivo del recorte de horas.

• Control digital obligatorio: se instaura el registro electrónico obligatorio de jornada para medir con precisión las horas de entrada, salida y tiempo extraordinario.

• Nuevo régimen de horas extra: Se ajustan los límites máximos del trabajo extraordinario. Podrá distribuirse en hasta 4 horas diarias por un máximo de 4 días a la semana (tope de 12 horas semanales en la fase final); lo que rebase dicho límite se pagará con un 200% adicional.

Calendario de aplicación de la reducción de jornada laboral (2026 – 2030)

Aunque la reforma constitucional (Artículo 123) y de la LFT fueron aprobadas, la reducción no es inmediata. Se aplica bajo un esquema escalonado que comenzó en 2026 y reducirá 2 horas por año (bajando a 46 horas en 2027) hasta alcanzar el límite estricto de 40 horas en el año 2030.

Queda estrictamente prohibido reducir el salario o las prestaciones de los trabajadores con motivo de este ajuste.

Esquema del calendario de fechas de reducción progresiva de la jornada de trabajo

Año Límite semanal Acciones

2026 - 48 horas - Año de preparación y adecuación operativa para las empresas.

2027 - 46 horas - Primera reducción (-2 horas) a partir del 1 de enero 2027.

2028 - 44 horas - Segunda reducción (-2 horas) a partir del 1 de enero 2028.

2029 - 42 horas - Tercera reducción (-2 horas) a partir del 1 de enero 2029.

2030 - 40 horas - Meta final (-2 horas), jornada de 40 horas semanales.

Implicaciones para empleadores y trabajadores de México

• Reorganización de turnos: las empresas deben reestructurar esquemas operativos, cobertura de fines de semana o redistribución de horas diarias sin violar los días de descanso obligatorio (mínimo un día por cada seis de trabajo).

• Adopción de tecnología: la obligación de un registro electrónico exige la implementación de plataformas digitales o sistemas biométricos de control de asistencia.

• Costo operativo e inversión: se incentiva la automatización y mejora de la eficiencia interna para amortiguar el impacto del costo por hora laborada sin reducir los salarios percibidos por los colaboradores.