Economía y Trabajo acuerdan aprobar en septiembre la reforma del registro horario digital obligatorio

Los ministerios llevarán la reforma del registro horario al Consejo de Ministros en el mes de septiembre. Esta decisión se produce tras meses de estudio sobre cómo incorporar los cambios sugeridos por el el Consejo de Estado en marzo a la norma acordada con los sindicatos sobre el nuevo Registro de Jornada Digital obligatorio.

Informe del Consejo de Estado sobre la reforma del registro horario

El órgano asesor incluyó algunas observaciones en un documento en el que no recomendaban la aprobación de la reforma del registro de jornada tal y como estaba planteada.

El Consejo de Estado defendía que debería hacerse por ley y no por reglamento al crear nuevas obligaciones para las empresas y no limitarse a desarrollar la ley de 2019. Sin embargo, Trabajo desea esquivar el trámite del aval del Congreso de los Diputados y avisa que en septiembre se tramitará un real decreto.

Protección de datos personales

Otra inquietud del Consejo de Estado está relacionada con la privacidad y RGPD en el caso del acceso directo y online a los fichajes de los trabajadores por parte de la Administración Pública, mostrando preocupación por las garantías legales y de cumplimiento.

Plazos de adaptación

El informe también comunica dudas sobre el plazo adecuado de adaptación a la nueva ley otorgado a las empresas. Estamos pendientes de a partir de que fecha o plazo tras la aprobación en septiembre deben cumplir las empresas con la nueva regulación.

Coste del nuevo registro digital para las empresas

Cifró el impacto económico en unos 55,4 euros por trabajador al año. Lo cual supone 867 millones de euros en total para las pymes españolas. La propia Función Pública está preocupada por el coste de la implantación para los trabajadores públicos.

El coste de Tweem es mucho inferior a esos 55,40€/año. Consúlta las tarifas aquí.

Qué esperar del nuevo reglamento de registro digital de jornada de trabajo

El nuevo reglamento no cambiará el sentido de un texto que busca:

• que los trabajadores diferencien si la hora de trabajo es ordinaria o extraordinaria,
• registrar sus descansos o sus interrupciones de la desconexión digital
• uso de medios digitales mediante herramientas que permitan la trazabilidad e inalterabilidad de registros
• evitar las anotaciones en papel, el principal aspecto que se quiere modificar por entender que da pie a fraudes
• acceso en remoto a la Inspección de Trabajo y también a los representantes sindicales

Como el dictamen del Consejo de Estado no es vinculante, el Consejo de Ministros puede seguir adelante con un texto que no ha recibido el visto bueno del órgano asesor. No obstante, como la discrepancia también se da entre ministerios, se ha decidido revisar los razonamientos y aprobar la norma en septiembre.