Software de avaliação de desempenho profissional

Gerencie a avaliação de desempenho dos seus funcionários com o Tweem; ele permitirá que você tenha uma visão geral da evolução e das conquistas da sua equipe. Analise as competências e identifique as necessidades de forma ágil.

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Software ágil e automatizado de controle e avaliação de desempenho

As avaliações de desempenho nos ajudam a analisar e avaliar as competências de nossa equipe, bem como a identificar as necessidades de cada funcionário. Elas facilitam o estabelecimento de metas e a definição de um plano de ação ideal para alcançá-las.

Autoavaliação motivadora

Oferece aos funcionários a oportunidade de refletir sobre seu desenvolvimento profissional de forma proativa e autônoma.

Formulários personalizáveis

Configurador fácil de usar e intuitivo. Crie perguntas personalizadas com diversos módulos ou utilize os dois modelos já prontos para uso.

Avaliações personalizadas

Além de personalizar os formulários para coletar dados, você poderá escolher quem participará e designar os avaliadores.

Feedback da equipe

Realize avaliações periódicas e regulares para conhecer melhor sua equipe e ajudá-la a crescer profissionalmente.

Visão geral

Oferece a cada membro da organização uma visão clara de como seu trabalho diário faz parte de um objetivo comum.

Oportunidades de melhoria

Permite expressar as deficiências ou pontos fracos como desafios e iniciativas próprias, evitando críticas hierárquicas destrutivas.

Recursos do software de avaliação de desempenho da Tweem

O Tweem permite que você configure e personalize as avaliações de acordo com suas necessidades. Defina sua própria avaliação, selecione seus módulos e crie o melhor modelo que se adapte às necessidades para atingir os objetivos estabelecidos.

Configurador de formulários de avaliação totalmente personalizável, intuitivo e fácil de usar.
Possibilidade de criar suas próprias perguntas e escolher entre uma grande variedade de módulos à sua escolha.
Acesso a dois modelos de formulários de avaliação já criados e prontos para uso na plataforma.
Gerenciamento avançado de participantes: inclua toda a empresa, um departamento ou uma equipe de projeto específica.
Inclusão de funcionários de forma individualizada e designação ágil dos avaliadores responsáveis.

Recursos do software de avaliação de desempenho da Tweem

A importância de um processo de autoavaliação na empresa

Um processo de avaliação de desempenho na empresa deve incluir a autoavaliação, pois ela é motivadora na medida em que oferece aos funcionários a possibilidade de refletir sobre seu crescimento profissional.

Permite que eles destaquem os aspectos positivos de seu desempenho profissional.
Oferece a opção de expressar as lacunas ou pontos fracos como oportunidades de melhoria por iniciativa própria.
Evita que os pontos fracos sejam percebidos exclusivamente como uma crítica de terceiros ou de um superior hierárquico.

Experimente gratuitamente o software de avaliação de desempenho

Para até 15 funcionários, o Tweem é gratuito e sem limite de tempo. Convidamos você a fazer um teste piloto em um dos departamentos ou projetos. No seu próprio ritmo.

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Conheça e motive sua equipe com feedback periódico

O processo de autoavaliação será motivador desde que os resultados sejam discutidos com um chefe de equipe ou supervisor, já que o funcionário espera receber feedback da empresa ou de seus responsáveis.

Promove uma excelente ferramenta de comunicação bidirecional entre chefes e subordinados.
Valoriza periodicamente o trabalho realizado por cada um de nossos funcionários.
Tome as melhores decisões com base em dados de qualidade sobre a situação real da sua empresa.

Vantagens de se ter um sistema de avaliação de desempenho

Escolha o modelo mais adequado às suas necessidades para fazer a empresa crescer, impulsionar o sucesso e atingir as metas estabelecidas.

Conheça o potencial dos seus funcionários.
Identifique as necessidades da equipe.
Obtenha feedback regular da sua equipe.
Desenvolva e potencialize o sucesso dos seus funcionários.
Melhore o ambiente de trabalho.
Promova a igualdade de oportunidades.
Ajude a alcançar objetivos comuns.

Vantagens de se ter um sistema de avaliação de desempenho

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